7 июля на площадке Сочинского местного отделения Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» состоялось обсуждение законопроекта «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы». Модератором встречи выступил депутат Законодательного Собрания Краснодарского края Виктор Тепляков. Участие в обсуждении поправок приняли депутат Законодательного Собрания Краснодарского края Дмитрий Лебедев, депутаты Городского Собрания Сочи Валерий Черняковский и Роман Кирюшин, председатель Торгово-промышленной палаты Сочи Тарас Ярош, представители профсоюзных организаций города, актив Партии, представители СМИ.
В связи с началом распространения в России новой коронавирусной инфекции и введением Всероссийского режима самоизоляции с 28 марта 2020г. во многих организациях возникла необходимость перевода сотрудников на удаленную форму работы с применением информационно-коммуникационных технологий. Были выявлены проблемы российского трудового права, состоящие в его недостаточной гибкости и ограниченных возможностях применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях.
Целью Законопроекта о внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы является повышение гибкости занятости и применение информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях, усовершенствование норм по дистанционной работе и урегулирование отношений временной удаленной занятости. Данные поправки вносят изменения в главу 49.1 Трудового Кодекса “Особенности регулирования труда дистанционных работников”.
Вносимые изменения дают определение следующих понятий: «дистанционная работа», «временная дистанционная работа», «комбинированная дистанционная работа».
Рассматриваемый законопроект устанавливает порядок взаимодействия работника и работодателя, предусматривающий конкретное время выполнения дистанционным работником трудовой функции в пределах рабочего времени, установленного трудовым договором о дистанционной работе. В рамках регулирования труда дистанционных работников для снижения объемов дублирования документов на бумажных носителях необходим максимальный переход на электронный документооборот.
И наконец, изменения в Трудовом Кодексе дадут возможность применения комбинированной дистанционной работы. Предлагается внести новую статью, которая даст законную возможность для работодателя и работника комбинировать режимы занятости в рамках трудовых отношений: на стационарном рабочем месте и дистанционную работу.
Предлагаемый законопроект не утратит своей актуальности и после изменения эпидемиологической обстановки, так как позволит работникам и работодателям, не меняя места работы и трудовой функции и не сокращая рабочее время, по взаимному соглашению предусматривать возможность временного или частичного выполнения работы в дистанционной форме.
В ходе обсуждения были заслушаны мнения разных сторон, как представителей бизнеса, так и профсоюзных организаций, представляющих права работников. Участниками встречи было отмечено, что принятие изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации будет способствовать развитию взаимоотношений между работниками и работодателями в условиях меняющегося мира, законодательно закрепить их новые права и обязанности.